第一层，是最常见的转型思路，人们会因为行业、岗位、头衔、收入等外在条件的吸引而决定转型。不过，基于这些标准去转型，存在一定的风险。比如，可能会掉进坑里，因为有时候表面光鲜的工作，一旦上手去做，很有可能会发现和自己想的完全不是一回事。如果你的转型动机停留在这一层，可能还处在出卖自己劳动力的时间，只是解决温饱问题，此阶段不建议转型，好好搬砖吧。

  第二层相比第一层要更加深入一些，它指的是依照我们的能力、偏好以及工作所带来的价值来做选择。比如，人们会思考我擅长做什么？这个行业未来的发展的新趋势是什么？等等，这一些要素相比第一层提到的那些外在条件相对可控，正常情况下不会因为换一份工作或岗位而发生明显的变化。此阶段可以转型，已经在追求工作的价值感，不会轻易被外在条件诱惑了。

  第三层，这个层面对一个人的决策影响是最大的，人们思考的是人生真正重要的事情是什么，想成为什么样的人？很多时候我们最终选择在一个岗位干很多年，也许只是无意识地在做“别人觉得应成为的样子”，而没有认真地思考“自己真正有几率会成为的自我”。所以，如果你找到了自己真正看中，并且有热情投入的事情，或许这就是最佳的转型时机了。

  通过梳理转型动机，我们也可以发现，什么是转型？其实，真正的转型本质上是一个人自我身份转变和认同的过程，是我们探索自己，完成自我身份重新塑造和解释的过程。当然，在转型初期完成这样的转变绝非易事，这需要一些时间，我们不妨先试着弄清楚转型意味着什么，然后凭借在实践中积累的经验进一步去指导我们新的职业发展，最终让我们重新认识到真实的自我，实现深层次的转型。