“2023国资国企高水平质量的发展峰会——第九届国家治理高峰论坛”11月16日在北京举办。本届论坛峰会由人民日报社指导，人民日报社人民论坛杂志社、国务院国资委研究中心联合主办，中国财政科学研究院、中央企业智库联盟、中国人民大学国有经济研究院提供智库支持，国家治理杂志社、人民智库、人民论坛网承办，明源不动产研究院提供课题支持。政商学研企各界代表深入研讨，呈现了一场高规格、权威性的高水平质量的发展思想盛会。

  全国政协副主席王勇出席并致辞，人民日报社社长庹震出席，人民日报社副总编辑方江山，国务院国资委党委委员、副主任王宏志，中国人民大学党委书记张东刚等在开幕式上发言。

  国务院国资委党委委员、中国安能建设集团董事长周国平，中国船舶工业行业协会会长、北京理工大学原党委书记郭大成，国务院国资委研究中心党委书记、主任衣学东，中国国际工程咨询有限公司党委书记、董事长、总经理苟护生，中国煤炭地质总局党委书记贾春曲，中国航天科技集团党组成员、副总经理邓红兵，中国长江三峡集团党组成员、副总经理吕庭彦，国家电力投资集团总经理助理农刚，山东省国资委党委书记、主任满慎刚，湖南省岳阳市政协副主席、党组成员刘铁健，湖南建投集团党委书记、董事长蔡典维，中国雄安集团党委副书记、董事、总经理路立营，北京首都开发控股集团董事、总经理李岩等党政领导、知名专家、央企国企负责同志、媒体记者等400多人出席会议。本届论坛峰会由中央广播电视总台主持人何岩柯主持。

  本届峰会论坛以国资国企高水平发展为主题，来自政商学研企各界代表齐聚一堂，通过主旨演讲、主题发言、高峰对话、平行论坛等环节深度阐述观点，为逐步推动国资国企高水平质量的发展提供了重要智力支持和决策参考。

  深入学习习关于国资国企工作的重要论述，要做到五个方面：一是坚持党对国资国企的全面领导不动摇，二是做强做优做大国有资本和国有企业，三是强化国有企业创新主体地位，四是完善国有资产监督管理体制和国有企业市场化经营机制，五是积极履行社会责任。

  新征程上，国资国企推动高水平质量的发展，要努力做到“六个一定要坚持”：一定要坚持人民至上，让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民；一定要坚持自信自立，更好支撑高水平科技自立自强；一定要坚持守正创新，逐渐完备中国特色现代企业制度；一定要坚持问题导向，强化重点领域保障，更好支撑国家战略安全；一定要坚持系统观念，加快国有经济布局优化和结构调整；一定要坚持胸怀天下，加快建设一批产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业。

  此次峰会聚焦国资国企高水平发展展开深入研讨，对于贯彻落实党的二十大精神、促进高水平质量的发展和中国式现代化建设，具备极其重大的意义。中国人民大学是中国创立的第一所新型正规大学，1937年诞生于抗日烽火中的陕北公学，是高等教育领域的一面旗帜。2022年4月，习在中国人民大学考察时强调，“要以中国为观照、以时代为观照，立足中国实际，解决中国问题”。2023年5月，在主持中央政治局第五次集体学习时，习指出，“要把服务高水平质量的发展作为建设教育强国的重要任务”。中国人民大学以回答中国之问、世界之问、人民之问、时代之问为己任，组建了国有经济研究院等一系列相关研究机构，举办了中国宏观经济论坛等一系列高端研讨活动，目的是为积极推动中国经济和国资国企高质量发展作出人大人的新贡献。在全面建设社会主义现代化国家新征程上，中国人民大学将更加自觉地担负起服务高质量发展的神圣使命，在中国式现代化建设中勇于担当、做好表率。

  党的二十大报告说明：“高水平质量的发展是全面建设社会主义现代化国家的第一个任务。”为深入学习贯彻这一重要论断、重大部署，充分的发挥国资国企在推动经济社会高水平质量的发展中的主力军作用，本届国家治理高峰论坛特别聚焦“国资国企高水平发展”这一主题。

  国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的二十大报告强调，“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”，为国资国企高水平质量的发展提出了明确要求，提供了根本遵循。在全面建设社会主义现代化国家的大背景下，推动国资国企高水平发展慢慢的变成了一项具有战略性、全局性的紧迫任务。

  大道之行，壮阔无垠；大道如砥，行者无疆。高水平发展需要国企与民企的共同努力，更需要国家智库与社会智库的双向奔赴。

  明源不动产研究院作为社会智库，长期致力于国资国企改革与高水平质量的发展研究及服务，近年来陆续走进30余个地市国资委开设“国资大讲堂”；同时明源云集团为广大国企提供数字化转型与科技赋能，携手华为、中国电子等战略伙伴，积极构建信创生态，推动产业数字化和数字产业化的发展。通过智库服务+数字赋能的双轮驱动，构建核心能力，在助推国资国企高水平质量的发展过程中积累了丰富的实践经验。尤其在“大兴调查研究之风”以来，从今年开春截至10月31日，我们仅在深圳，就接待了113场来自全国各地国资委带队国企组团的高水平质量的发展调研及对标行动，充分彰显了全国各地国资国企对高水平发展的重视与追求。

  摘要：新时代新征程，面对当前错综复杂的国际形势，立足“两个大局”，国有企业要严格遵循自身功能定位与责任，在新时代新征程中明方向、找基点，深刻认识肩负的新使命与新任务，在实现自身改革发展、做强做优做大过程中高质量履行国企使命和任务。为此，当前国有企业要学习好、把握好、落实好习关于国有经济、国有企业相关重要论述和指示批示精神，在改革创新中以打造现代新国企为着眼点，进而以现代新国企推动形成和发展新质生产力，支撑和服务中国式现代化。

  摘 要：国有企业治理结构创新应扬弃传统的“股东至上”逻辑，遵循“利益相关者合作”逻辑。国有企业治理结构创新的前提是实施分类改革战略，根据国有企业所提供产品的性质及国有企业所处行业的特征，大致分为三类：公益类领域国有企业、自然垄断行业的国有企业、纯私人物品领域或竞争性领域的国有企业。应秉持通过加强党组织的领导作用来体现国有企业的制度性质、通过共同治理和相机治理有机结合的方式来重构具体的治理机制的原则，按照“共同治理”逻辑创新国有企业的治理结构。

  摘 要：在全面建设社会主义现代化国家的时代背景下，国有企业在国民经济中的战略地位更加凸显，创新之于国家、之于企业的重要性更加凸显，这要求国有企业持续推进改革创新，并格外的重视企业家精神的作用。然而，当前国企改革创新依然面临着两方面的制约，包括来自企业外部的社会风险与挑战、来自企业内部的体制机制问题。为了消除上述阻力，可以从三个层面逐步推动国企改革创新，一是在精神层面上弘扬企业家精神，二是在制度层面上完善激励机制和容错机制，三是在主体层面上提高国有企业家的能力和素质，最终推动新时代国有企业高水平质量的发展。